近些年國家經(jīng)濟得到了較快的發(fā)展，很多產(chǎn)業(yè)也展示出了很強的競爭力。雖然目前經(jīng)濟并不十分景氣，但這并不能掩蓋之前所取得的成就。
        就斷路器行業(yè)來看，呈現(xiàn)出了巨大的發(fā)展張力。在這個制造行業(yè)里面，可以說是百家爭鳴，新型產(chǎn)品層出不窮。之所以能有這樣良好的局面，跟新型人才、新技術(shù)的投入有著密切的關(guān)系。
        說到人才這個層面，其實國內(nèi)的一些相關(guān)企業(yè)存在著一定的隱患。因為有關(guān)人士發(fā)現(xiàn)，很多高端企業(yè)在使用人才方面，多是用的非本土技術(shù)人員。也就是說，真正的核心技術(shù)，國內(nèi)的技術(shù)員有可能并沒有掌握多少。不少企業(yè)急功近利，并不愿意花多少精力培養(yǎng)屬于自己的技術(shù)人員，而更趨向于選擇直接“購買”的方式。
        可以這么說，這樣的模式是非正確的。因為有可能直接導致本土的核心技術(shù)人員斷層的情形出現(xiàn)。有的人可能會認為用錢請來國外的核心技術(shù)員來負責技術(shù)這一塊，這也是很正常的事，也是為了迎合行業(yè)發(fā)展。但這并不是長久之計，畢竟這樣的人才是十分有限的。充分挖掘新型人才，培養(yǎng)人才，才是一個企業(yè)長久的發(fā)展之路。